Официальный сайт администрации Романовского муниципального района
Пятница, 23 Июня 2017

Экономика


Районная акция
«Скажем «Да» - легализации труда!»
 
По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, в том числе достойных пенсий в будущем.
Некоторые граждане получают неофициальную, так называемую зарплату «в конвертах». Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
В период с 1 по 31 мая 2017 года на территории  Романовского муниципального района объявляется областная акция «Скажем «Да» - легализации труда!».
Целью акции является привлечение широкого внимания к проблеме легализации трудовых отношений, проведение информационно-разъяснительной работы для повышения заинтересованности работодателей в официальном оформлении трудовых отношений с работниками.
Задачи акции:
-проведение информационно-разъяснительной работы о требованиях трудового законодательства, последствиях и мерах ответственности за его нарушение, в том числе при оформлении трудовых отношений;
-организация информационной кампании среди молодежи с целью формирования положительной мотивации к легальной трудовой деятельности;
-размещение информационных материалов по теме акции на сайтах и информационных стендах, размещенных в учреждениях и организациях;
- проведение социального опроса граждан по вопросам неформальной занятости;
- сбор информации о фактах неформальной занятости, выплаты заработной платы  «в конвертах»  посредством работы телефонов  «горячей линии».
 
      Телефон горячей линии: 8-(84544) – 4 – 15 - 53 отдел экономики и инвестиционной политики  
 
 
 
 
Трудовой кодекс
Российской Федерации
 
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на:
трудовой стаж (страховой стаж) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда:
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами: обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.






ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «СЕРОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих «серую» зарплату, что своими действиями:
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости.
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем.
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования.
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая «серую» заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.     Обращаем внимание работников, если Вы получаете «серую» зарплату, то Вы должны знать, что:
а) Вы лишаетесь возможности: оплаты больничных листов, пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение.
в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией.
г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
 
Кодекс Российской Федерации об административных нарушениях
от 30 декабря 2011 года № 195-ФЗ
 
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
 
Гражданин    Должностное лицо    Предприниматель    Юридическое лицо
1.               Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях
     предупреждение или административный штраф
1000-5000 руб.    предупреждение или административный штраф
1000-5000 руб.    предупреждение или
административный штраф
30000-50000 руб.
2.               Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
административный штраф
3000-5000 руб.    административный штраф
10000-20000 руб.          
3.               Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем
     административный штраф
10000-20000 руб.    административный штраф
5000-10000 руб.    административный штраф
50000-100000 руб.
4.               Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
     административный штраф
10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет    административный штраф
10000-20000 руб.    административный штраф
50000-70000 руб.
5.               Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 2 и 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
административный штраф
5000 руб.    дисквалификация на срок от одного года до трех лет    административный штраф
30000-40000 руб.    административный штраф
100000-200000 руб.

Первый заместитель главы администрации
Романовского муниципального района
Саратовской области                                                                                        Н.П. Шепилова
______________________________________________________________________

Информация о выявленных фактах неформальной занятости на территории муниципального  района


НЕГАТИВНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Неформальная занятость, то есть незарегистрированная официально трудовая деятельность продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости в России. Данное явление необходимо рассматривать не только со стороны экономики, но и со стороны вовлеченных в экономическую деятельность граждан.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме обязанности оформить трудовой договор, по закону работодатель должен выполнить ряд действий: оформить приказ о приёме на работу, заполнить трудовую книжку работника; провести предварительный медицинский осмотр в случае, предусмотренных трудовым законодательством; провести инструктаж по охране труда; выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.

Некоторые работодатели в Романовском районе предпочитают не оформлять официально трудовые отношения, соответственно часть жителей нашего района работает без оформления трудового договора и по-прежнему получают неофициальную заработную плату, так называемую зарплату «в конвертах».

Неоформленные официально трудовые отношения влекут неблагоприятные последствия как для работника и работодателя, так и для государства в целом.

В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника практически невозможно.

Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конверте», должен помнить, что неоформление трудового договора является не только нарушением закона, но в перспективе влечёт за собой определённые проблемы:

- работник не защищён от травматизма и профессиональных заболеваний при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;

- работник лишает себя возможности получать больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет, пособие по безработице и выходное пособие при увольнении по сокращению штата;

- работник не сможет получить социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;

- не оформляя работника, работодатель лишает его части пенсионного обеспечения: период работы без официального оформления трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведёт в будущем к низкому размеру пенсии;

- не происходит исчисление льготного страхового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.

К явным отрицательным последствиям неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника социальных гарантий, перспектив профессионального роста.

Кроме того, работники должны помнить, что обязанность по уплате налога на доходы физических лиц лежит на самих гражданах, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от обязанности самостоятельно задекларировать и уплатить такой доход.

Негативные последствия для работодателя выражаются в усиленной ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Негативные последствия для государства в целом вследствие неформальной занятости населения выражаются в том, что доходы от деятельности в неформальном секторе не облагаются налогами, не уплачиваются страховые взносы, поэтому бюджеты различных уровней и социальные фонды лишаются значительных средств. Эта проблема является очень важной в настоящий момент, так как в условиях неблагоприятной экономической и финансовой ситуации потеря государством налоговых выплат и социальных взносов, может существенно затруднить выполнение не только инвестиционных программ развития, но и выполнение социальных программ (строительство дорог, объектов ЖКХ, социальных учреждений, школ, детских садов) и обязательств перед населением (бесплатное медицинское обслуживание, достойное социальное страхование и др.).

Проблемы могут возникнуть не только во взаимоотношениях между работником и работодателем, но и между неоформленным официально предпринимателем и потенциальным потребителем.

Рассмотрим на конкретном примере негативные эффекты от деятельности незарегистрированного официально предпринимателя.

Зачастую в случае поломки транспортного средства автолюбитель обращается не в специализированные станции технического обслуживания, а по совету знакомых либо близких родственников в «гаражные мастерские», работники которых в большинстве случаев не оформлены в качестве предпринимателей.

В таких случаях потребитель услуги несёт определённые риски: по результатам ремонта автомобиля, как правило, не оформляются никакие официальные документы, подтверждающие факт обращения и оказания услуги (договор возмездного оказания услуг, акт выполненных работ и др.), таким образом крайне сложно доказать сам факт оказания услуги и факт передачи денежных средств за оказанную услугу, и в случае возникновения проблем при обращении в суд или другие органы будет практически невозможно доказать свою правоту.

Подводя итог, хотелось бы обратить особое внимание предпринимателей на необходимость официального оформления своей деятельности, недопущения фактов неформальной занятости и призвать к соблюдению трудового законодательства, проявлению социальной ответственности и оформлению трудовых отношений с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.

Жителям Романовского района предлагаем проявлять активную гражданскую позицию, не идти на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права.

Если Вы, Ваши родные и близкие, друзья сталкиваются с проблемами неформальной занятости, отказами работодателя от заключения трудового договора, «серыми» схемами выплаты заработной платы, просим сообщать о данных фактах по телефонам «горячей линии» по вопросам неформальной занятости и легализации трудовых отношений: 8(845-44)415-53, 4-02-54. Звонки принимаются в рабочие и выходные дни с 8.00 до 18.00.

Первый заместитель главы администрации Романовского муниципального района Нина Петровна Шепилова. 

«16» февраля 2017 года.